【中國涂料采購網】原標題：人才 助推企業發展第一動力
編者按
以高素質人才支撐高質量發展。今起，市委組織部(市人才辦)聯合本報開設“人才興城 創新創業”專欄，聚焦我市經濟社會發展各項事業中涌現出來的創新創業人才和他們的先進事跡，以及各地、各部門招才、引才、育才、用才、留才的典型做法，在全社會營造尊重知識、珍惜人才、鼓勵創新、崇尚創業的濃厚氛圍。敬請關注。
“我們這款中纖超聲微波球磨裝置，帶有超聲波，可以在3個小時內得到納米級的材料，如果用普通設備則需要30多個小時。”在江蘇金陵特種涂料有限公司研究所所長張馳的帶領下，記者看到了這款金陵特涂自行研制出來的新設備。張馳自豪地說：“我們通過先進的裝置，生產出來的鈦納米高分子合金涂料填補了國內空白，獲得國家15項專利，被廣泛應用于油井管外層。從2014年4月到去年12月底，僅這一種產品已累計實現銷售1.1億元。”
一種產品在短短三年多時間就銷售一億多元，而這樣的產品在金陵特涂還有更多。20多年來，金陵特涂從一家只生產一種涂料的小作坊，發展到現有產品29大類200多個品種的國家“千人計劃”入選企業。2017年，公司開票銷售2.2億元，增長68%。一個又一個的新裝備、新產品的產生，一張又一張大額訂單的背后，靠的是什么?
“企業的競爭說到底就是人才的競爭。守舊無成，創新有獲。要實現創新，就要盯住行業領軍人才，吸引并集聚人才，借智發展。”公司總經理卞直兵坦言，企業如果沒有高端人才，將很難在市場立足。
多年來，金陵特涂一直注重加強科技人才、高級經營管理人才、高技能人才隊伍的引進和培養，不斷優化人力資源配置，構建以國內防腐蝕行業領軍人才為核心的創新團隊。
“企業創新應是全方位的。不僅要實現生產技術創新，還要實現體制機制創新。為此，我們嘗試成立了江蘇金陵特種涂料研究所有限公司，實行市場化運作，成為吸附人才的磁石。”卞直兵說，研究所好比金陵特涂的“智力庫”，將依據市場需求集聚人才團隊，致力于新型、綠色、生態涂料產品的開發，為企業發展增添智力源。
近幾年，公司堅持人才優先發展戰略，先后從大連理工大學、北京科技大學、湖南大學、中科院等高校院所引進了一大批高層次人才，擁有博士等高層次人才近20位，其中省雙創團隊1個、雙創人才2人、雙創博士2人、揚州“綠揚金鳳計劃”領軍人才2個。今年又獲批國家級人才引進計劃，實現了人才引進的“大滿貫”。
“招引人才就是要高尖端。”對于人才引進，卞直兵有著自己的見解。引才、招才并重用人才，隨著一大批高端人才的引進，公司的創新發展取得顯著性成效。公司長期與北京科技大學等高校院所合作，先后建成江蘇省企業技術中心、水性金屬防腐涂料工程研究中心、多功能高分子材料工程實驗室、博士后創新實踐基地，以及揚州市院士工作站等多個研發載體，完善了以企業為主體、市場為導向、產學研用相結合的技術創新體系。
“我們還十分重視技術研發，每年研發投入占銷售額的6%。”卞直兵介紹，每年年初公司都組織專家人才開展專業技術發展方向研討，共同制定年度研發計劃，確保每年都有新產品產出，核心技術申請的國家發明專利量也逐年增加。此外，近年來，金陵特涂先后承擔了國家火炬計劃、江蘇省科技成果轉化、江蘇省軍民融合發展專項等10余項國家、省、市級科技項目，并且每年有4—5個新產品被認定為國家、省級高新技術產品，成功使公司的產品實現了油性至水性的轉型升級，顯著提升了公司技術研發的水平，增強了公司技術創新的突破力。 揚人才 何瑞琳