【中國涂料采購網】在這個更新換代很快的年代，傳統的涂料行業也是不例外的，需要新的設計、新的運營模式、新的渠道……所有的一切新思維，必須有新鮮血液的注入。只有跟隨時代的腳步才不會淘汰，涂料企業要大力吸引年輕人才加入。
涂料新生力量崛起是必然
這幾年，涂料行業的發展并不是很好，市場產品創新不足，新生代消費者對涂料產品產生審美疲勞，漸漸的開始對現有的涂料企業失去一定的信心。使得原本銷量不利好的涂料企業雪上加霜，但就是在這樣的一個環境下，涂料企業的新生力軍的力量，卻在不可思議的成長。的確，市場的更新換代也是市場進程不可避免的規律，不以人的意志為轉移，加上涂料原有市場已趨于飽和，新市場亟待開發，但是，遵循傳統發展模式的涂料企業對新市場顯然難以適應，同質化、貼牌仍然是充斥著涂料行業。照此發展下去，涂料行業只會停滯不前，因而行業本身也需要新的血液來改變原有的弊病。
涂料行業新生力量正在崛起，新的涂料品牌雖然在市場空間、消費者數量以及資源方面不及上一代，但是由于新一代的涂料企業擁有上述提及的競爭優勢。對上一代的涂料企業自然是會造成極大的影響。特別是依靠壟斷性競爭的涂料企業，后輩的崛起勢必會在一定程度上動搖其市場霸主的地位，甚至取代其原有的地位。
涂料行業新形勢需要新思想
新一代涂料企業是在新興市場形成之初跨入涂料行業的，入行門檻比涂料行業創立之初要高，涂料制造的專業程度、對高科技人才的重視程度以及對市場的洞察力自然比遵循傳統規則的涂料企業要更勝一籌。由于經營理念受到新思想的影響更多，新一代涂料企業更能融入新的市場。與此同時，新興的涂料企業的管理者大多是年紀較輕的70、80后，他們更了解年輕消費者的購物需求和心態，對個性化的把握也比上一代的管理者更有度。
由此可見，涂料行業新生代力量的崛起，在今后的發展中，現有的涂料企業必然面臨一系列生存危機，其定位必然會被動搖或是改變，這也就意味著，現代的涂料企業很難在通過壟斷來獲得市場份額。新興的涂料企業很可能會成為涂料市場未來發展的先行者，為整個涂料行業帶來新的運營機制和競爭模式。
