1998年9月，王某入職滄州大化，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。2001年王某在滄州大化硝酸車間工作期間，因處理閥門故障時(shí)發(fā)生爆炸，導(dǎo)致王某受到嚴(yán)重驚嚇后患精神疾病，經(jīng)醫(yī)院治療后被診斷精神分裂癥。 2014年4月王某因精神分裂癥加重又再次住院治療，2015年3月滄州市殘疾人聯(lián)合會(huì)為王某發(fā)放殘疾人證、殘疾二級(jí)、殘疾類別為精神。
2016年1月，王某出院。滄州大化書面通知王某報(bào)到復(fù)工，但由于王某的精神疾病尚未痊愈，長(zhǎng)期服藥治療和復(fù)查仍不能正常工作。王某的父親王某某向滄州大化提出申請(qǐng)，要求對(duì)王某進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
但滄州大化收到王某的勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，并未對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。2016年4月滄州大化以王某醫(yī)療期滿后仍未回單位報(bào)到，不能工作為由，作出與王某解除勞動(dòng)合同的決定，并于2016年5月將該決定送達(dá)給王某的父親王某某。
王某某于2016年5月向滄州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委以理?yè)?jù)不足超出仲裁時(shí)效為由，駁回了王某某的申請(qǐng)，于是王某的父親向法院提出訴訟。王某方面要求法院判令滄州大化解除王某勞動(dòng)合同的決定無(wú)效，并予以撤銷，同時(shí)返還王某2004年至2016年的工資11.81萬(wàn)元并加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7.04萬(wàn)元。
依照我國(guó)法律相關(guān)規(guī)定，無(wú)論職工是因工負(fù)傷或者非因工致殘經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定只要患有難以治療的疾病職工而不能從事相關(guān)工作的，用人單位不能直接與其解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在職工醫(yī)療終結(jié)或期滿后，必須對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)被鑒定的傷殘等級(jí)，再依照相關(guān)規(guī)定分別作出處理。另根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：……”
法院審理查明后認(rèn)為，滄州大化未經(jīng)過(guò)相關(guān)鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)王某的勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定，就直接解除勞動(dòng)合同的行為違反法律規(guī)定，依法撤銷滄州大化對(duì)王某作出的解除勞動(dòng)合同決定。
法院在審理過(guò)程中還查明，滄州大化自2004年至2016年4月期間每月根據(jù)王某的實(shí)際月出勤天數(shù)將工資轉(zhuǎn)入原告的工資存折和銀行卡，不存在拖欠工資情形，因此對(duì)王某方提出返還2004年至2016年工資11.81萬(wàn)元的主張不予支持，同時(shí)駁回了王某的其他訴訟請(qǐng)求。案件審理費(fèi)用10元由滄州大化承擔(dān)。
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