PPG執(zhí)行副總裁Rebecca Liebert將于9月16日離開公司，與此同時(shí)，路博潤特種化學(xué)公告，Rebecca Liebert被任命為公司總裁兼首席執(zhí)行官，該任命自10月3日起生效。而在此前，Liebert曾在石化企業(yè)霍尼韋爾UOP擔(dān)任總裁兼首席執(zhí)行官，以及在雷諾食品包裝擔(dān)任總裁職務(wù)。
值得注意的是，PPG和路博潤均高度評價(jià)了這名高管的豐富經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀能力，并認(rèn)為她能夠帶領(lǐng)企業(yè)走向增長和成功。在感嘆該高管能力優(yōu)秀的同時(shí)，眾多涂料化工人不禁想到了另一個(gè)問題，難道行業(yè)內(nèi)人才真的如此緊俏，甚至從一個(gè)企業(yè)到另一個(gè)企業(yè)間如此的“無縫銜接”嗎？這又反映出涂料化工行業(yè)怎樣的人才窘境呢？
人口紅利減退！涂料行業(yè)“人才荒”難覓英才
目前擺在涂料企業(yè)面前最大的問題除了市場需求之外，其次就是人才問題，不管是管理層還是技術(shù)人才，都出現(xiàn)了嚴(yán)重的青黃不接的情況，有限的人才在各大涂料企業(yè)之間來回的跳槽，于個(gè)人發(fā)展不利，更于企業(yè)發(fā)展不利。
這也就解釋了為何多家涂料企業(yè)高薪聘請技術(shù)人才，“防水茅”東方雨虹甚至拋出了“年薪600萬”的橄欖枝招聘生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)。三棵樹、申得歐、華秦科技、中遠(yuǎn)關(guān)西、艾仕得、集泰股份、宣偉涂料、立邦、松井股份等多家涂料行業(yè)知名企業(yè)也在高薪聘請技術(shù)人員，薪資待遇在15-25K甚至更高。
“青黃不接”，涂料行業(yè)或?qū)?ldquo;后繼無人”
相較于普工3-4K的月薪或者300元的日薪而言，高級技術(shù)工種幾十萬甚至上百萬的薪資顯然誘惑力十足，但這并沒能有效緩解涂料行業(yè)“人才荒”的窘境，因?yàn)閷τ诟咝饺藛T的招聘門檻非常高，例如學(xué)歷在本科或碩士以上，工作年限為3-5年，甚至是10年以上，語言要求精通英語等。
并不是高學(xué)歷者少，而是愿意投身涂料行業(yè)的人少，能夠扎根行業(yè)5-10年者，沉下心來鉆研的人更少，當(dāng)然這也與涂料行業(yè)長期以來的發(fā)展路徑有關(guān)。涂料行業(yè)普遍注重的眼前的利益，對于“十年樹木百年樹人”這樣長期付出但收益緩慢的環(huán)節(jié)不太重視有一定的關(guān)系。
與其自己“栽樹”，大多數(shù)人更愿意在前人栽的樹下進(jìn)行乘涼。因此不少企業(yè)會(huì)高薪“挖墻腳”，把其他企業(yè)的核心技術(shù)人員“請”來，甚至還鼓動(dòng)別人帶著客戶和資源一同跳槽，頗有些“不講武德”的意味，樹脂行業(yè)的龍頭企業(yè)就因?yàn)檫@個(gè)問題“吃過官司”。這也推動(dòng)了技術(shù)人才往往因?yàn)橐恍┬劫Y上的待遇而頻繁跳槽謀取更好的生活。
而縱觀知名涂料企業(yè)的人員構(gòu)成不難發(fā)現(xiàn)，很多高管或者人才都?xì)v任過多個(gè)知名的涂料、化工企業(yè)。
金力泰董事長袁翔歷任3M中國研磨產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理，金佰利商用品部總經(jīng)理，史丹利五金工具中國總經(jīng)理。
金力泰戰(zhàn)略發(fā)展副總裁陳松顏歷任史丹利百得中國區(qū)總經(jīng)理、中國區(qū)財(cái)務(wù)總監(jiān)、匡威亞太財(cái)務(wù)計(jì)劃分析總監(jiān)、歐司朗亞太財(cái)務(wù)計(jì)劃分析總監(jiān)等職務(wù)。
金力泰行政總裁馬欣歷任史丹利百得亞洲人力資源副總裁，立邦中國工業(yè)涂料人力資源副總裁，高士線業(yè)東北亞人力資源總監(jiān)，BP英國石油燃油業(yè)務(wù)亞洲人力資源總監(jiān)等職務(wù)。
金力泰副總裁（分管銷售）葛樂凡歷任昕諾飛公司（中國）投資有限公司營銷總經(jīng)理職位，PPG（中國）管理有限公司-工業(yè)漆事業(yè)部總經(jīng)理，阿克蘇諾貝爾油漆（中國）有限公司-建筑裝飾漆營銷總監(jiān)。
如今越來越多的涂料企業(yè)開始醒悟，并注重人才的培養(yǎng)和引育，但這種局面并不是一蹴而就的，調(diào)整的過程也不是一日之功。為幫助涂料行業(yè)更好的解決人才問題，也幫助更多的優(yōu)質(zhì)高端技術(shù)人才有用武之地，涂料行業(yè)最大的新媒體服務(wù)平臺(tái)——涂料采購網(wǎng)特開辟人才引育板塊，歡迎有相關(guān)需求的企業(yè)和個(gè)人加盟，共同推動(dòng)我國涂料行業(yè)再創(chuàng)新高。
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