年薪50萬，三棵樹、巴斯夫、PPG、立邦等龍頭涂企高薪招聘人才
在科技、互聯網等企業不斷裁員降本的的當下，擁有科研和技術人員超千人的三棵樹仍在大力吸納精英人才，著實給涂料行業和致力于入行的年輕人帶來了新的希望。與此同時，巴斯夫、PPG、立邦、嘉寶莉、巴德士、北新防水等幾十家國內外涂料企業開啟了招聘之門，廣納技術、財會、運營、專員、經理、工程師、研發等各方人才，年薪高達50萬，部分企業提成上不封頂，福利齊全。
巴斯夫：
PPG公司張家港專場：
立邦涂料：月薪45K，13薪
亞士創能科技(上海)股份有限公司：月薪8K，五險一金
廣州集泰化工股份有限公司：月薪45K
山東奔騰漆業股份有限公司：月薪12K
福建萬安集團：月薪15K
安徽桑瑞斯環保新材料有限公司：月薪12K
長潤發集團：月薪25K
嘉寶莉：15萬一次性生活補貼，30萬購房補貼
廣東巴德士化工公司：月薪2萬
廣東睿智環保科技股份有限公司：年薪40萬
廣東華江粉末科技有限公司：月薪30K
浙江興順新材料科技有限公司：年薪50萬
松井股份：月薪30K
北新防水：央企平臺多崗位招聘
東方雨虹：年薪25萬
天鵝涂料(武漢)科技股份有限公司：月薪2萬
廣東立時涂料科技有限公司：年薪30萬，提成上不封頂
江蘇冠軍科技集團有限公司：月薪18K
四方威凱：月薪15K，13薪
廣東潤立新材料科技有限公司：年薪20萬
上海君子蘭新材料股份有限公司：月薪1萬
廣東華潤涂料有限公司：
福建省閩粵化工建材集團：年薪50萬
保儷萊仿石漆藝術漆：年薪30萬
新手、熟手各有優勢，涂料行業復蘇更需人才加盟
在互聯網、汽車、科技、家電等多個領域頻頻大刀闊斧的裁員之時，為何涂料企業還在大手筆招聘，難道是因為涂料企業賺的錢更多、發展的更好嗎?如果單從盈利方面來看，這種可能性不大，但涂料領域的性質決定了當下招聘的重要性。
首先是行業的高風險和高污染特性，決定了年輕人或者畢業生不愿進入這個領域，但這個傳統行業的運營模式需要不斷的顛覆和更新，產品也需要創新研發，無論是業務拓展還是渠道開拓，都需要新的思維。因此涂料企業近期開始加大對于院校畢業生和應屆生的吸納，依靠這些高學歷“新手”生力軍能夠扭轉行情走上新高度。
其次，在經歷了3年疫情的封控之后，涂料企業正在奪回屬于自己的市場，年初以來，不少企業老板親自上陣去穩定老客戶，去擴展新市場，甚至大手筆投資在江浙滬等華南區域和珠三角、長三角區域建設項目，這就需要有經驗且有能力的“熟手”加盟管理，因此在項目所在地的大量擴招也是必不可少的。
最后，涂料行業在制造業中的福利待遇和發展空間都決定了入行的人非常有限，且不像快消品行業上手即可作業，涂料領域需要能夠沉淀下來學習和發展的技術人員，也需要了解產品和施工等多個方面的銷售人才。在如今整個涂料行業面臨“青黃不接”的局面之時，更需要每個企業共同努力，培養出優質的人才，而不是用簡單的“挖人”來代替“養人”。
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