不管特斯拉漲薪是真是假，也不管曹德旺炮轟特斯拉漲薪是真是假，但是近年來，裁員降薪確實是社會現(xiàn)狀，每個月能有一份穩(wěn)定的收入，已經(jīng)成為很多人夢寐以求的事。
裁員幾千人，薪資減少80多萬……涂料行業(yè)大刀闊斧降成本
國際普遍下調(diào)經(jīng)濟預(yù)期、國內(nèi)復(fù)蘇仍較緩慢的當(dāng)下，裁員降薪成了降本的優(yōu)選，涂料行業(yè)自然也不例外。在剛剛過去的2022年，東方雨虹、北新建材等多家龍頭企業(yè)均公布了員工變動和薪資調(diào)整情況，下滑者比比皆是。
東方雨虹：員工減少1040人
2022年報告期末企業(yè)在職員工的數(shù)量合計12590人，同比2021年同期數(shù)據(jù)13630人減少了1040人。其中生產(chǎn)人員減少92人，技術(shù)人員減少415人，財務(wù)人員減少26人，行政人員減少547人，銷售人員增加了40人。
北新建材：人員減少500人
2022年報告期末企業(yè)在職員工的數(shù)量合計13090人，同比2021年同期數(shù)據(jù)13590人減少了500人，其中生產(chǎn)人員減少484人，財務(wù)人員減少26人，行政人員減少63人，技術(shù)人員增加53人，銷售人員增加了20人。
中漆集團：人員減少149人
2022年12月31日中漆集團聘有583名員工，較2021年同期732名減少了149人，員工成本約為126330000港元，較2021年同期132000000港元減少567萬港元。
松井股份：多位高管薪酬同比下滑
松井股份2022年報告期員工平均薪酬為18.72萬元，較2021年同期的18.75萬元減少0.03萬元。此外，董事長凌云劍薪酬較上期減少5萬元，董事、總經(jīng)理王衛(wèi)國薪酬較上期減少16.54萬元，董事伍松、楊波薪酬較上期分別減少16.27萬元、14.49萬元，核心技術(shù)人員李平薪酬較上期減少11.49萬元。
東來技術(shù)：高管薪酬同比下滑6萬余元
高管薪酬數(shù)據(jù)顯示，職工代表監(jiān)事、核心技術(shù)人員劉莉春薪酬較上期減少6.16萬元，監(jiān)事吳龍周薪酬較上期減少5.27萬元，副總經(jīng)理、核心技術(shù)人員薪酬較上期減少4.62萬元。
菱湖漆：應(yīng)付職工薪酬同比減少83萬元
2022年度關(guān)鍵管理人員薪酬較2021年同期減少了31.10萬元。
長期應(yīng)付職工薪酬為443,049.76元，較上年度減少33.05%，原因主要是公司計提的長期應(yīng)付職工薪酬發(fā)放余額逐年減少所致。
2022年應(yīng)付職工薪酬為3,334,576.29元，同比減少83.63萬元。
科德科技：應(yīng)付職工薪酬同比減少71.58萬元
2022年應(yīng)付職工薪酬為4,525,428.78 元，同比減少71.58萬元。
沖擊智能化新時代!人員壓縮成主流
2022年以來，涂料企業(yè)裁員降薪的消息從未停歇。巴斯夫公布了新一輪的成本削減計劃，宣布將裁員2600人，關(guān)閉歐洲部分生產(chǎn)線以節(jié)省成本。中漆集團2022年中期雇員合計673人，較前一年度同期減少14.6%。金力泰管理層已于2022年第二季度起主動降薪50%。
涂料企業(yè)的大規(guī)模裁員行為，引發(fā)了人們對行業(yè)的未來的擔(dān)憂，雖然裁員和降薪確實壓縮了企業(yè)的人力成本，減少了相應(yīng)的支出，但是否也意味著人才流失呢?會不會影響企業(yè)正常發(fā)展運營呢?還有人表示，涂料行業(yè)的裁員與科技、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的大刀闊斧相比，無疑是小巫見大巫，沒什么了不起。但值得關(guān)注的是，越來越多的涂料企業(yè)意識到，上下游夾擊之下，提升本質(zhì)競爭力才是核心，硬件方面的提升也是迫在眉睫的。
這一點從美涂士、潔士美、立邦、亞士創(chuàng)能等涂料龍頭紛紛上線智能化生產(chǎn)線就能看出來，而智能化帶來的無人化也在越來越多的細分領(lǐng)域普及，原先幾百人的車間，引入了一體化和中控系統(tǒng)等高端硬件，如今僅需幾十人即可完成。保障產(chǎn)品穩(wěn)定性的同時，也能減少人工誤差，降低綜合成本，幫助企業(yè)在競爭激烈的市場中穩(wěn)步前行。這也能夠解釋，為何涂料企業(yè)無論規(guī)模大小、品牌實力高低，大部分都采取了裁員降薪的舉措。
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